為學習、借鑒柯橋水務集團技能培訓中心在實訓基地和管理方面的經驗做法，3月6日，杭州市水務集團人力資源中心副主任陳子男率該集團人力資源中心培訓主管、安全生產主管、管網運行主管及下屬公司管理人員一行14人到柯橋水務集團技能培訓中心開展交流研討活動。

實地參觀 問答交流拓思路

杭州水務團隊在集團技能培訓中心常務副主任丁衛(wèi)松帶領下，先后參觀了管工培訓室、焊工實訓基地、丁衛(wèi)松技能大師工作室等，對杭州水務團隊提出的問題，丁衛(wèi)松一一作了答復，并介紹了實訓基地的運作方式、工作室創(chuàng)建十六年來取得的成績，以及自身在焊接領域的實踐經驗，包括不同材料的焊接技巧、復雜工況下的焊接應對方法等。

座談交流 共謀發(fā)展新路徑

參觀結束后，大家在會議室進行座談交流，集團技能培訓中心主任高勇對杭州市水務集團同仁的到訪交流表示熱烈歡迎。雙方圍繞培訓體系建設、培訓機構運行與管理、技能大師工作室建設、實訓基地建設及職業(yè)技能競賽開展等5個方面進行探討交流，互學互鑒，致力于打造技能人才培訓高質量發(fā)展的新高地。杭州水務團隊對集團技能培訓中心近年來取得的成績給予高度評價。

展望未來 攜手共進謀新篇

    此次交流活動不僅深化了同行間的友誼，更搭建起跨區(qū)域協作的橋梁。雙方一致表示，將以此次交流為契機，持續(xù)深化在技能培訓、人才建設、工匠培育等領域的合作，共同探索新時代水務人才建設的新模式、新路徑，以更高標準推進技能人才隊伍建設，為區(qū)域經濟社會發(fā)展和民生保障提供堅實的水務人才支撐。