近日，集團公司組織開展了管理干部述職評議活動。與往年不同，除了領導干部班子成員聽取述職之外，所在單位班組長以上干部、職工代表也在現(xiàn)場進行評議。

    為認真總結2015年工作，進一步加強對集團管理干部的管理、監(jiān)督和考核，12月31日、1月6日，集團公司倪阿泉、單寶子等領導班子成員專門聽取各下屬單位領導班子成員、集團機關部室及工、青、婦組織負責人年度述職報告。

此次管理干部述職采取口頭述職與書面述職相結合的方式。對于下屬單位領導班子成員、集團機關部室及工、青、婦組織負責人采取口頭述職的方式，集團機關部室副職及供水分公司經(jīng)理等其他管理干部采取書面的方式進行述職。民主評議由所在單位班組長以上干部及職工代表分別從工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度、工作作風及綜合評價等5個方面進行評議。

集團公司有關負責人認為，述職評議是管理干部的重要手段和措施，創(chuàng)新此舉能有效促進集團管理干部作風建設，能進一步加強干部的“全局意識、責任意識、主動意識、團結意識、學習意識”，提升干部的管理素質(zhì)，促進集團公司持續(xù)健康發(fā)展。