公司開展后備干部公開選拔工作
近日，水處理公司對12名后備干部候選人名單進行公示，在員工中引起積極的反響。這是繼2008年以來，該公司開展的第二輪后備干部公開選拔。
在后備干部選拔的過程中，該公司始終堅持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?rdquo;的原則，推行公開選拔、陽光操作。公選啟動之初，該公司對后備干部選拔條件、程序、要求等進行廣泛宣傳，做到全員知曉、層層發(fā)動。到報名截止日，共有64名基層員工報名競選，占公司總?cè)藬?shù)的1/5以上。在公開演講和民主評議環(huán)節(jié)，該公司成立由公司領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、班組長、職工代表等各層級組成4個評議小組。評議人員對競選人員的形象、語言、認知、應(yīng)答表現(xiàn)、工作表現(xiàn)、群眾關(guān)系等6個方面進行評分。根據(jù)既定程序，評分結(jié)果在公示前，已提交總經(jīng)理辦公會議審議。