塔城市自來水公司基層工會積極推行工資集體協商制
來源：中國供水節(jié)水
近年來，塔城市自來水公司基層工會在推行工資集體協商中充分發(fā)揮職能作用，采取多種做法確保了職工工資穩(wěn)步增長，實現了企業(yè)與職工利益雙贏。一是讓廣大職工廣泛參與的原則，通過召開職工大會向職工公開企業(yè)經營狀況、經營決策、福利待遇等情況，引導職工積極參與到工資集體協商中；二是根據企業(yè)效益增長情況，優(yōu)先考慮職工工資增長的原則，在工資協商過程中，以和諧共贏為出發(fā)點和落腳點，充分考慮和參照企業(yè)效益增長情況、同行業(yè)同崗位職工收入情況、企業(yè)的承受能力和長遠發(fā)展經及員工的期望值和接受程度，保證了信息的對稱、公開、透明；三是多勞多得的原則，在協商的過程中，公司基層工會根據不同崗位工種、工作量、勞動強度以及知識投入和體力投入的差別，堅持多勞多得，公正公平，從而調動和保護職工的積極性；四是讓職工滿意的原則，職工的滿意度程度是評判工資集體協商效果的重要標準。在工資協商過程中，公司基層工會一方面增加公司對員工個人志向、意愿、要求的了解，同時也增加了職工對公司生產經營狀況的了解，引導職工理性表達個人訴求。
公司基層工會還利用各種宣傳形式，為工資集體協商營造良好氛圍，做好工資協商的宣傳員。在操作過程中，規(guī)范協商，選好代表、搞好培訓，收集情況、擬定方案，主動溝通、充分協商，做好工資協商的操作員。注重實效，定期檢查工資協商執(zhí)行情況，公布監(jiān)督內容，做好工資協商的監(jiān)督員。
（郭文英、薛有岐）